Après un parcours riche et engagé au sein de La Sauvegarde du Nord à Lille, Maeva a pris ses fonctions à l’ADGESSA pour piloter notre Direction des Ressources Humaines.
De ses premières armes dans le secteur médico-social jusqu’à son retour dans le Sud-Ouest — où elle se réjouit de retrouver enfin le mot « chocolatine » sans lancer de débat philosophique —, elle nous livre sa vision de la fonction RH. À travers cet échange, Maeva partage ses priorités pour les mois à venir : privilégier l’écoute, renforcer la proximité avec les équipes du siège et des 17 établissements, et mettre la politique RH au service de l’accompagnement des collaborateurs au quotidien.
3 questions à Maeva Delpeyrou, notre nouvelle DRH
1. Maeva, peux-tu te présenter en quelques mots et nous dire ce qui t’a menée à l’ADGESSA ?
Bonjour à toutes et à tous ! Je suis ravie de rejoindre l’association en tant que Directrice des Ressources Humaines. Forte d’un parcours alliant gestion et ressources humaines, le secteur médico-social est un environnement qui me tient particulièrement à cœur. Ce qui m’a séduite à l’ADGESSA, c’est avant tout la force de son projet associatif, la diversité de ses métiers et la qualité du travail accompli au quotidien auprès des publics accompagnés.
2. Tu arrives tout droit de Lille, comment se passe ce retour dans la région ?
Très bien ! Après une expérience professionnelle très enrichissante au sein de La Sauvegarde du Nord, je suis heureuse de retrouver le Sud-Ouest. Les Nordistes m’ont accueillie avec une immense chaleur et une grande générosité, mais je dois vous avouer une chose : après quelques mois passés au pays du maroilles et des chicons, ça fait un bien fou de revenir sur mes terres… et de pouvoir enfin réutiliser le mot « chocolatine » sans lancer un débat philosophique !
3. Quelle va être ta feuille de route pour ces premiers mois parmi nous ?
L’écoute, la compréhension et la proximité. L’ADGESSA, c’est une richesse collective répartie sur 17 établissements. Ma priorité absolue est de venir à votre rencontre sur le terrain, d’échanger avec les équipes et de comprendre les réalités de votre quotidien. Je souhaite construire, avec l’appui de l’équipe RH du siège, une politique des ressources humaines facilitatrice, disponible et véritablement au service du collectif.
Un grand merci pour votre accueil chaleureux. Je me réjouis de vous rencontrer très prochainement sur l’ensemble de nos sites !
maeva delpeyrou