Missions :
• Il assure l’interface entre les résidents, les familles et les intervenants libéraux
• Il est le garant de la permanence et de qualité des parcours de soins
• Il participe en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire à la définition des objectifs et du projet de l’établissement. Dans ce cadre, il organise l’accompagnement de la personne pour apporter des réponses adaptées à ses besoins et à ses attentes. Il a un rôle d’encadrement et d’animation des personnels. Il est responsable de la formalisation et de la traçabilité des actions et des projets à mener.
• Il élabore en équipe, avec le médecin coordonnateur, la psychologue et les différents responsables le projet d’accompagnement pour chaque résident.
• Il participe à la démarche d’évaluation GMP/PATHOS.
•Il est une référence pour le soin spécifique. Il a un rôle de formation, de coordination et de recherche. Il est responsable : -du soin dans le domaine de sa compétence propre à sa fonction,
-de l’organisation du travail pour une application optimale de la prescription médicale,
-de la gestion administrative de l’établissement dans le domaine du soin.
• Il garantit et optimise la qualité, la sécurité et la continuité des soins dans le respect des bonnes pratiques professionnelles.
• Il élabore et gère les plannings Il gère les absences, les remplacements, les permutations, les heures supplémentaires et les proposent à la direction. Il s’assure de l’intégration des nouveaux salariés et des stagiaires.
Pré-requis :
– Connaissance en gérontologie,
– Connaissance des recommandations de bonnes pratiques professionnelles,
– Maîtrise de l’outil informatique,
– Connaissance en encadrement du personnel.
– Sens du relationnel et du respect
Conditions :
– CCN51
– Poste à Temps Complet
– Mutuelle d’entreprise obligatoire
– CE