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  • Eysines
  • 6 octobre 2022

Site ADGESSA SIEGE SOCIAL

Rattaché(e) à la DGA Ressources Humaines et Relations Sociales, vous êtes un véritable support pour les Services RH et Paie du Siège, les directions et personnels encadrants et administratifs des établissements.

Missions :

A travers vos principales missions, vous prenez en charge l’administration du personnel :

Accompagnement et conseil dans les processus d’établissement des contrats de travail (rédaction de contrats pour les situations individuelles spécifiques), de gestion des plannings, d’élaboration de la paie, et de tenue des dossiers du personnel ; préparation des réponses aux questions des salariés dans ces domaines

Formalisation de procédures et d’outils en matière d’administration du personnel garantissant le respect de la règlementation sociale et contrôle de leur bonne application

Elaboration et analyse de tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (effectifs, absentéisme, durée de travail, congés…), établissement du bilan social, des rapports trimestriels et de l’index égalité femme-homme, mise à jour de la BDES

Actualisation du paramétrage du logiciel de gestion des plannings en fonction de l’évolution des règles légales, conventionnelles ou internes

Autres missions :

Conseil et assistance sur l’ensemble des problématiques RH

Préparation des réunions du CSE central et des négociations annuelles obligatoires et participation si besoin

Développement : intégration des personnels administratifs, suivi de la formation, gestion des emplois et des parcours professionnels, etc…

Contribution à des projets transversaux à forts enjeux : plan d’attractivité et de fidélisation des personnels, élections professionnelles, évolution du SIRH (liaison paye, signature et coffre-fort électroniques pour les salariés), référentiel métiers, référencement Qualiopi d’ADGESSA FORMATION, déploiement de la GED et du DUERP sur le logiciel Qualité, animation d’un réseau ADP et de référents handicap et harcèlement, accompagnement dans la conduite de projets de transformation de l’offre de services, etc…

Profil recherché :

De formation Bac + 5 spécialisé en droit social et/ou RH

Expérience confirmée d’au moins trois ans dans des fonctions similaires

Expérience en paie et gestion de planning

Excellente maîtrise du Pack office

Connaissance souhaitée des CCN 51 et 66 et du secteur social et médico-social

Utilisation des logiciels EIG, BL Planning, AGEVAL

Qualités relationnelles et rédactionnelles

Sens des responsabilités, force de proposition

Discrétion et confidentialité

Rigueur, respect des délais

Conditions :

– Rémunération mensuelle brute à partir de 33 K€ et selon expérience

– 18 jours RTT selon accord d’entreprise

– Déplacements ponctuels (permis B)

– Mutuelle d’entreprise obligatoire

Adresser CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur Dumoulin, Directeur Général, par Email à siege@adgessa.fr

Déposez votre CV sous forme de fichier(s)
Vous pouvez déposer votre lettre de motivation sous forme de fichier(s)


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