Formation  » Management & Vie institutionnelle« 

Structurer l’intervention des
bénévoles dans l’établissement

Cette formation s’adresse à : 

Direction, personnels d’encadrement, animateur…

Besoins identifiés

• Mettre en place une véritable politique d’encadrement et d’accompagnement du bénévolat.

Contenu de la formation

UNE POLITIQUE VOLONTARISTE DES ETABLISSEMENTS

• Les différents types de bénévoles (associatif, du culte, indépendants…).
• Définir le rôle et les missions du bénévole.
• Cibler les qualités et compétences requises.
• Mettre en place un accompagnement et un suivi régulier du bénévole.
• Réfléchir aux moyens de répondre aux demandes de conseils et d’aide.

RECRUTEMENT ET FIDELISATION

• Faire appel aux familles et aux associations extérieures.
• Recruter plus largement et rajeunir l’équipe bénévole (scolarité, service civique…).
• Offrir un cadre structurant, sécurisant (charte, convention …).

RECONNAISSANCE, VALORISATION DES BENEVOLES :

• Par l’information (familles, conseil de la vie sociale, personnels).
• Par l’écoute et l’accompagnement (entretiens individuels, réunions…).
• Par des moments forts (rencontres conviviales, rencontres de bénévoles inter-établissements…).
• Par le travail en partenariat professionnels/bénévoles.

FORMATION

• Dispenser une information de base sur la culture de l’établissement (règlement intérieur, pratiques professionnelles, projet d’établissement…).
• Inciter plus activement à la formation « généraliste » des bénévoles.

Méthodes

• Formation en présentiel.
• Formation interactive alternant apports théoriques et juridiques et échanges faisant appel aux connaissances et aux expériences des participants.
• Présentation d’outils : guide ANESM, qualité de vie en EHPAD.

Eléments de traçabilité de l’implication des professionnels

• Exposé à partir d’un diaporama.
• Remise du diaporama sur support papier.
• Feuille d’émargement.
• Attestation individuelle de fin de stage.

Eléments d’évaluation de suivi

• Questionnaire d’évaluation de fin de formation pour mesurer l’indice de satisfaction des participants, ajuster les apports théoriques / pratiques et recueillir les suggestions.

• Echanges oraux (individuels et/ou en groupe) pour partager sur les ressentis des participants et évaluer les connaissances acquises et les points à améliorer si nécessaire.

Intervenants

• Directeur d’EHPAD et/ou Coordinateur vie sociale et culturelle.

Lieu de formation

Action Intra-Muros

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12 personnes maximum

7 heures

1050 €TTC le groupe

Dates à déterminer

RÉFÉRENCE N° 024 AF

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