Structurer l’intervention des bénévoles dans l’établissement

Thématique: 
Management & Vie institutionnelle
Référence n°: 
024 AF
  

Public cible 

Direction, personnels d’encadrement, animateur…

Besoins identifés

Mettre en place une véritable politique d’encadrement et d’accompagnement du bénévolat

Objectif du programme

  • UNE POLITIQUE VOLONTARISTE DES ETABLISSEMENTS

Les différents types de bénévoles (associatif, du culte, indépendants …)

Définir le rôle et les missions du bénévole

Cibler les qualités et compétences requises.

Mettre en place un accompagnement et un suivi régulier du bénévole

Réfléchir aux moyens de répondre aux demandes de conseils et d’aide 

 

  • RECRUTEMENT ET FIDELISATION

Faire appel aux familles et aux associations extérieures

Recruter plus largement et rajeunir l’équipe bénévole (scolarité, service civique …) : 

Offrir un cadre structurant, sécurisant (charte, convention …)

 

  • RECONNAISSANCE, VALORISATION DES BENEVOLES 

Par l’information (familles, conseil de la vie sociale, personnels)

Par l’écoute et l’accompagnement (entretiens individuels, réunions…)

Par des moments forts (rencontres conviviales, rencontres de bénévoles inter-établissements…)

Par le travail en partenariat professionnels/bénévoles

 

  • FORMATION

Dispenser une information de base sur la culture de l’établissement (règlement intérieur, pratiques professionnelles, projet d’établissement…)

Inciter plus activement à la formation « généraliste » des bénévoles 

 

Méthodes 

Formation en présentiel

Formation interactive alternant apports théoriques et juridiques et échanges faisant appel aux connaissances et aux expériences des participants

Présentation d’outils : guide ANESM, qualité de vie en EHPAD

Eléments de traçabilité de l’implication des professionnels

Exposé à partir d’un diaporama 

Remise du diaporama sur support papier

Feuille d’émargement

Attestation individuelle de fin de stage

Eléments d’évaluation de suivi du programme

Questionnaire d’évaluation de fin de formation pour mesurer l’indice de satisfaction des participants, ajuster les apports théoriques / pratiques et recueillir les suggestions.

Echanges oraux (individuels et/ou en groupe) pour partager sur les ressentis des participants et évaluer les connaissances acquises et les points à améliorer si nécessaire.

Intervenants

 Directeur d’EHPAD et/ou Coordinateur vie sociale et culturelle 

Durée 

7 heures

Lieu de formation

Action Intra-Muros 

Coût

Dates à déterminer

12 personnes maximum

1050 euros TTC le groupe